Føles reglerne omkring feriepenge også som en jungle? Du er ikke alene. Mange lønmodtagere er usikre på, hvordan de anmoder om deres penge, og mange arbejdsgivere frygter at overse en frist eller lave fejl i beregningen. Men håndtering af feriepenge skal skabe ro – ikke usikkerhed. Det er en kerneværdi for Radius Regnskab, og derfor har vi lavet denne guide til dig.
I denne komplette guide til 2026 fjerner vi al den klassiske kompleksitet og giver dig et klart overblik. Vi forklarer i øjenhøjde, hvordan du optjener, beregner og får udbetalt dine feriepenge. Uanset om du er medarbejder, der ser frem til en velfortjent ferie, eller arbejdsgiver, der skal have 100 % styr på reglerne, er du kommet til det rette sted. Læs med og få den tryghed, der følger med et fuldt overblik.
Hovedpunkter
Forstå, hvordan du som lønmodtager optjener 2,08 feriedage pr. måned, og hvor du nemt bestiller dine penge til udbetaling.
Få som arbejdsgiver styr på dine pligter, herunder de vigtige frister for indberetning og indbetaling til FerieKonto.
Lær den simple formel til at beregne feriepenge korrekt – de udgør 12,5 % af den ferieberettigede løn.
Opnå et klart overblik over reglerne i Ferieloven, så du undgår fejl og usikkerhed, uanset om du er medarbejder eller chef.
Hvad er feriepenge? En simpel forklaring på den danske model
I Danmark er alle lønmodtageres ret til betalt ferie sikret gennem Ferieloven. Loven er fundamentet for, at medarbejdere kan holde fri og lade batterierne op, uden at det går ud over deres økonomi. For at forstå reglerne for udbetaling og bogføring, er det vigtigt først at have styr på det grundlæggende: Hvad er feriepenge? Kort fortalt er det penge, en lønmodtager optjener, som sikrer en indkomst under ferie.
Kernen i den nuværende model er princippet om samtidighedsferie. Det betyder helt konkret, at en medarbejder optjener og kan afholde sin ferie næsten samtidigt. For hver måned man er ansat, optjener man 2,08 dages betalt ferie, som kan bruges allerede måneden efter. Dette system giver en langt større fleksibilitet end de tidligere regler. Måden, ferien betales på, afhænger dog af medarbejderens ansættelsesforhold – primært om vedkommende er funktionær eller timelønnet.
Ferie med løn vs. ferie med feriegodtgørelse (feriepenge)
Den største forskel ligger i, hvordan pengene til ferien håndteres. Man skelner typisk mellem to modeller:
Ferie med løn: Dette er standard for de fleste funktionærer og fastansatte med en fast månedsløn. Her får medarbejderen sin normale, faste løn udbetalt, når ferien afholdes. Derudover har de krav på et ferietillæg på 1 % af lønnen.
Feriegodtgørelse (ofte kaldet feriepenge): Denne model gælder typisk for timelønnede, vikarer eller medarbejdere, der fratræder. Her optjener medarbejderen 12,5 % af sin ferieberettigede løn. Som arbejdsgiver har du pligt til at indberette og afregne disse penge til FerieKonto eller en anden feriekasse.
De vigtigste begreber i ferieloven
For at navigere korrekt i reglerne for feriepenge, er det afgørende at kende de centrale tidsperioder og aktører. Her er de tre vigtigste begreber, du som arbejdsgiver skal have styr på:
Ferieåret: Perioden, hvor medarbejderen optjener sin ferie. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august det efterfølgende år.
Ferieafholdelsesperioden: Den periode, hvor den optjente ferie kan bruges. Den er på 16 måneder og strækker sig fra 1. september i ferieåret til 31. december det efterfølgende år. Den udvidede periode giver fleksibilitet til at planlægge ferien.
FerieKonto: En offentlig myndighed under ATP, som administrerer feriepenge for de fleste timelønnede i Danmark. Som arbejdsgiver indbetaler du feriegodtgørelsen hertil, hvorefter medarbejderen selv kan anmode om at få pengene udbetalt via borger.dk, når ferien skal holdes.
Feriepenge for lønmodtagere: Sådan ser og bestiller du dine penge
Som lønmodtager i Danmark er du sikret ret til ferie med løn. Systemet er designet til at give dig tryghed og overblik, så du kan holde fri uden økonomiske bekymringer. For hver måned, du er ansat, optjener du 2,08 dages betalt ferie. Din arbejdsgiver har ansvaret for at indberette og indbetale dine feriepenge, som udgør 12,5 % af din ferieberettigede løn.
Det hele er samlet digitalt, så du nemt kan få adgang til dine oplysninger. Du behøver ikke holde styr på komplekse papirer – systemet er bygget til at give dig et klart overblik. Via borger.dk kan du til enhver tid se din saldo, følge dine optjeninger og anmode om at få pengene udbetalt, når du planlægger at holde ferie. Processen er enkel, og pengene overføres typisk til din NemKonto få bankdage efter din anmodning.
Guide: Se og bestil dine feriepenge på borger.dk
Det er heldigvis blevet utrolig nemt at administrere dine feriemidler. Følg blot disse tre trin for at få pengene udbetalt til din ferie:
Trin 1: Log ind sikkert. Gå til borger.dk og log ind med dit personlige MitID. Det sikrer, at kun du har adgang til dine oplysninger.
Trin 2: Find dit overblik. Når du er logget ind, skal du navigere til sektionen for ‘Feriepenge’. Her får du en detaljeret oversigt over, hvor meget du har optjent, og fra hvilke arbejdsgivere.
Trin 3: Bestil udbetaling. Vælg den periode, du ønsker at holde ferie i, og angiv antallet af dage. Bekræft din anmodning, og pengene vil blive sat i gang med at blive overført til din konto.
Særlige situationer: Jobskifte, sygdom og barsel
Livet er sjældent en lige linje, og derfor tager ferieloven højde for særlige situationer. Her er, hvad du skal vide:
Ved jobskifte: Stopper du hos en arbejdsgiver, bliver dine optjente feriepenge automatisk afregnet. Pengene overføres til FerieKonto eller en anden feriekasse, så de er sikret og klar til brug, når du holder ferie i dit nye job.
Ved sygdom og barsel: Er du forhindret i at holde ferie på grund af sygdom eller barsel, kaldes det en ‘feriehindring’. Det betyder, at du kan få overført op til fire ugers ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.
Hvis indberetningen mangler: Opdager du, at din arbejdsgiver ikke har indberettet dine penge korrekt, er det første skridt altid at tage en rolig dialog med dem. Løser det ikke problemet, kan du kontakte Feriepengeinfo, som kan vejlede dig videre.
Arbejdsgiverens guide: Pligter, indberetning og frister
Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sikre korrekt beregning og indberetning af dine medarbejderes feriepenge. Det kan virke som en kompleks opgave, men med klare processer og et godt overblik bliver det en håndterbar del af din lønadministration. At overholde regler og frister er afgørende for at undgå renter og gebyrer, der kan belaste virksomhedens økonomi.
Indberetning og betaling til FerieKonto
For timelønnede og fratrådte funktionærer skal feriepengene indberettes og indbetales til FerieKonto. I praksis sker dette automatisk gennem dit lønsystem, når du kører løn. Systemet beregner beløbet og indberetter det til eIndkomst sammen med den almindelige løn. Du skal blot sørge for at betale det samlede beløb til tiden.
Timelønnede: Indberetning sker månedligt, og betalingsfristen er den 15. i den efterfølgende måned (med en fristforlængelse til den sidste bankdag i måneden).
Fratrådte funktionærer: Feriepengene for det indeværende ferieår skal indberettes senest den sidste dag i fratrædelsesmåneden.
Alternativet til FerieKonto er en kollektiv feriekortordning, som typisk er bestemt af en overenskomst. Er din virksomhed ikke dækket af en sådan aftale, er FerieKonto den lovpligtige løsning.
Håndtering af ferie for funktionærer med løn
Funktionærer, der holder ferie med løn, har ret til et ferietillæg på 1 % af deres ferieberettigede løn fra det foregående ferieår. Du kan vælge at udbetale tillægget samlet med lønnen for maj eller i to rater (maj og august). Når en funktionær fratræder, skal du beregne de optjente feriepenge (12,5 %) for det igangværende ferieår og indbetale dem til FerieKonto. Samtidig er det vigtigt, at din bogføring er korrekt. Virksomheden skal løbende hensætte en gældspost i regnskabet, der svarer til den optjente, men endnu ikke afholdte ferie. Dette sikrer et retvisende billede af virksomhedens forpligtelser.
Undgå de typiske fejl som arbejdsgiver
Selv små fejl i lønadministrationen kan blive dyre. Her er to klassiske faldgruber, du skal være opmærksom på:
Fejl 1: Manglende medregning af bonus og overarbejde. Den ferieberettigede løn er mere end bare grundlønnen. Husk at inkludere værdien af bonus, provision og overarbejdsbetaling i beregningsgrundlaget.
Fejl 2: Overskredne betalingsfrister. FerieKonto pålægger renter fra forfaldsdatoen, hvis du betaler for sent. Gentagne forsinkelser kan føre til yderligere gebyrer og administrativt besvær.
Vil du have ro i maven og være sikker på, at alt bliver håndteret korrekt og til tiden? Lad os stå for din lønadministration, så du kan fokusere på din kerneforretning. Se vores faste priser her.
Beregning af feriepenge: Eksempler du kan forstå
At beregne feriepenge korrekt er ikke kun et lovkrav – det er også fundamentet for et godt forhold til dine medarbejdere. Regnskab skal give ro, ikke usikkerhed, og det gælder i høj grad også lønadministration. Grundreglen er heldigvis til at forstå: Dine medarbejdere optjener 12,5% af deres ferieberettigede løn. Udfordringen ligger ofte i at definere, hvad “ferieberettiget løn” præcist dækker over, for det er mere end bare grundlønnen. Lad os bryde det ned med et par klare eksempler.
Eksempel 1: Månedslønnet medarbejder
Forestil dig en medarbejder med en samlet månedsløn på 30.000 kr. Dette beløb er den samlede A-indkomst, som inkluderer både grundløn, arbejdsgiverens pensionsbidrag og værdien af personalegoder som fri telefon. Beregningen er helt ligetil:
Månedlig optjening: 30.000 kr. x 12,5 % = 3.750 kr.
Årlig optjening: 3.750 kr. x 12 måneder = 45.000 kr.
Medarbejderen optjener altså 3.750 kr. i feriepenge hver måned, som kan bruges til at holde ferie for i det efterfølgende ferieår.
Eksempel 2: Timelønnet medarbejder
For timelønnede medarbejdere svinger lønnen naturligt fra måned til måned, og beregningen følger med. Hvis en medarbejder arbejder 80 timer i en måned med en timeløn på 180 kr., ser regnestykket sådan ud:
Månedsløn: 80 timer x 180 kr./time = 14.400 kr.
Optjente feriepenge: 14.400 kr. x 12,5 % = 1.800 kr.
Denne måneds arbejde giver altså ret til 1.800 kr. i feriepenge.
Hvilken løn indgår i beregningen?
For at undgå den klassiske revisor-kompleksitet har vi lavet en simpel tjekliste. Det afgørende for en korrekt beregning er nemlig at få alle de rigtige løndele med i grundlaget. Det giver overblik og fjerner tvivl.
Dette skal du inkludere: Grundløn, resultatløn som bonus og provision, betaling for overarbejde, diverse tillæg (f.eks. skifteholdstillæg), værdien af personalegoder (også kaldet frie goder som fri bil og telefon) samt arbejdsgivers andel af pensionsbidraget.
Dette skal du IKKE inkludere: Refusion af udlæg som kørselsgodtgørelse, diæter og andre rejseomkostninger. Feriepenge, der er udbetalt i perioden, tæller heller ikke med i beregningsgrundlaget for nye feriepenge.
Føles det stadig uoverskueligt? Det forstår vi godt. Lønadministration indeholder mange detaljer, og det er vores job at holde styr på dem for dig. Få et fast, forudsigeligt abonnement på din bogføring og løn hos Radius Regnskab, så du kan fokusere på det, du er bedst til.
Få styr på feriepengene – og ro i maven
Vi har nu gennemgået alt fra de grundlæggende regler i den danske ferielov til, hvordan du som lønmodtager nemt bestiller dine penge, og hvordan du som arbejdsgiver sikrer korrekt indberetning til tiden. Hovedbudskabet er klart: Korrekt håndtering af feriepenge er ikke blot et lovkrav, men også fundamentet for et tillidsfuldt forhold mellem dig og dine medarbejdere. Selvom systemet er digitalt, kræver det overblik og præcision at undgå fejl.
Men vi forstår godt, hvis administrationen føles som en tung post. Løn, moms og deadlines kan hurtigt stjæle fokus fra det, du er bedst til: at drive din virksomhed. Hos Radius Regnskab tilbyder vi en løsning, der giver dig ro. Med regnskab i øjenhøjde og faste priser slipper du for uforudsete regninger. Vi håndterer din digitale bogføring, uanset hvor i Danmark du er.
Lad os fjerne usikkerheden, så du kan drive din forretning med overskud og ro i sindet.
Ofte stillede spørgsmål om feriepenge
Hvor meget får man i feriepenge?
Du optjener 12,5 % af din ferieberettigede løn i feriepenge. Den ferieberettigede løn er din samlede A-indkomst, som inkluderer faste tillæg, bonusser og værdien af personalegoder, efter dit eget AM-bidrag er fratrukket. Det svarer til, at du optjener 2,08 feriedage for hver måned, du er ansat. For en månedsløn på 30.000 kr. optjener du således 3.750 kr. i feriepenge den pågældende måned.
Hvornår bliver feriepenge udbetalt, efter jeg har bestilt dem?
Når du har bestilt dine feriepenge via Borger.dk, går der typisk op til fem bankdage, før pengene står på din NemKonto. Hvis din ferie begynder inden for fire uger, kan du bestille pengene med det samme. Starter din ferie længere ude i fremtiden, kan du tidligst anmode om udbetaling en måned før din første feriedag. Systemet er designet til at sikre, at du modtager pengene tæt på, du reelt skal bruge dem.
Kan man få feriepenge udbetalt uden at holde ferie?
Hovedreglen er klar: Feriepenge skal dække din løn, mens du holder ferie, og kan derfor som udgangspunkt ikke udbetales uden ferieafholdelse. Der findes dog undtagelser ved såkaldte “feriehindringer”. Det kan for eksempel være ved længerevarende sygdom, barsel, eller hvis du permanent forlader det danske arbejdsmarked. I disse specifikke situationer kan du søge om at få pengene udbetalt uden at afholde ferien.
Hvad sker der med mine feriepenge, hvis jeg bliver ledig?
Dine optjente feriepenge er stadig dine, selvom du bliver ledig. Du skal dog være opmærksom på, at du ikke kan modtage dagpenge for de dage, hvor du får udbetalt feriepenge. Derfor er det vigtigt, at du informerer din a-kasse, når du planlægger at holde ferie. Dine dagpenge vil da blive modregnet. Pengene forsvinder altså ikke – de bruges blot til at finansiere din ferie, præcis som hvis du var i arbejde.
Hvad er forskellen på FerieKonto og Feriepengeinfo?
Selvom de er tæt forbundne, har de forskellige roller. FerieKonto er en specifik administrativ enhed under ATP, som mange arbejdsgivere (især for timelønnede) indbetaler til. Feriepengeinfo er derimod den digitale selvbetjeningsløsning på Borger.dk. Her får du et samlet overblik over *alle* dine optjente feriepenge – uanset om din arbejdsgiver bruger FerieKonto, en anden feriekasse eller selv administrerer dem.
Skal jeg betale skat af mine feriepenge?
Ja, du skal betale skat af dine feriepenge. Skatten bliver dog først trukket, i det øjeblik pengene bliver udbetalt til dig – ikke løbende, mens du optjener dem. Når du bestiller dine penge, bliver der automatisk trukket A-skat og AM-bidrag baseret på dit gældende skattekort, præcis som ved almindelig løn. Det beløb, du modtager på din konto, er derfor dit nettobeløb efter skat.
Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver går konkurs?
Hvis din arbejdsgiver desværre går konkurs, er dine feriepenge heldigvis sikret gennem Lønmodtagernes Garantifond (LG). Du skal hurtigst muligt anmelde dit krav til LG – det gøres digitalt via Borger.dk. LG dækker din manglende løn og feriepenge op til et vist loft. Når LG har behandlet din sag, sørger de for, at du får udbetalt de penge, du har til gode, så din økonomi er sikret.
